券业开启抢人大战!【必赢娱乐】20多家券商加入秋季校招 三类人才最吃香

来源:http://www.hi-momo.com 作者:电子商务 人气:170 发布时间:2019-11-26
摘要:2019年的毕业季虽然还未到来,但求职招聘的气氛已弥漫开来。进入9月份,陆续有券商拉开2019年应届毕业生秋季校园招聘的帷幕。据中国证券报记者不完全统计,截至目前,已有中信证

2019年的毕业季虽然还未到来,但求职招聘的气氛已弥漫开来。进入9月份,陆续有券商拉开2019年应届毕业生秋季校园招聘的帷幕。据中国证券报记者不完全统计,截至目前,已有中信证券、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。

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当前证券行业正面临“过冬”考验,叠加行业转型发展的诉求,券商对人才的需求也在悄然调整,而校招这一券商补充人才、实现内生发展的重要渠道,似乎印证了这一变化。记者注意到,券商当前明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。

必赢娱乐,摘要 今年券商的校园招聘启动时间整体较去年提前月余,体现出了“丰年扩编”的迫切需求。近日,中信证券全面开启了2020年校园招聘计划,加上之前率先开启校园招聘的华泰证券、国信证券、国金证券、德邦证券等机构,已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。

行业收缩周期下的校招

券业开启抢人大战!20多家券商加入秋季校招,时间提前规模大幅扩编,三类人才最吃香(附校招清单)。

每年的毕业季之前,对大部分应届毕业生而言,都是忙碌而又忐忑的一段时期。小王是沪上某高校理工类专业大四本科生,明年即将毕业的他向记者表示:“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位,有技术类的也有研究所的职位,但是多数券商要求研究生学历。目前自己还没有拿到券商的Offer。”

今年券商的校园招聘启动时间整体较去年提前月余,体现出了“丰年扩编”的迫切需求。

目前,各家券商陆续启动了秋季校园招聘。中信证券子公司——中信证券率先拉开了中信证券秋季校招大幕,此次共招聘335人,整体上与去年同期的344人招聘规模基本持平。具体来看,客户经理岗是招聘的重点,今年招聘300人,延续了去年规模。此外,其他岗位如管理培训生、业务运营岗有少量招聘。

近日,中信证券全面开启了2020年校园招聘计划,加上之前率先开启校园招聘的华泰证券、国信证券、国金证券、德邦证券等机构,已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。

德邦证券近日也启动了秋季校园招聘,记者了解到,德邦证券今年校招的启动时间依旧是9月1日,拟招募40名2019届毕业生,岗位涵盖各业务和职能条线,包括投资银行、资产管理、固定收益、研究所、财务管理、运营中心等。人员要求与往年基本一致,为2019届硕士及以上学历毕业生,专业不限,但复合学科背景毕业生优先考虑。德邦证券有关人士对中国证券报记者表示,今年也将启动营业部营销岗和营业部总经理储备项目的招聘,加强对公司经纪业务的扶持,以及营业部人才的培养和储备。

券商中国记者梳理发现,除了招聘启动时间提前,今年券商招聘岗位和人数也比去年大幅增加,为了适应资本市场改革带来的全面转型,三类岗位扩招趋势尤为突出,一是投行部门,二是金融科技部门,三是研究所,由此透露出了各家券商对未来发展战略的布局。

“券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才,很大一部分专业性比较强的岗位是从校园招聘进来一步步培养起来的,如券商行业研究员。招聘的过程也是企业品牌宣传的过程,各家券商都会认真对待。”华鑫证券人力资源部相关负责人赵明告诉记者。

从人员结构来看,今年的券商校园招聘更加注重人才的专业化、年轻化,力求为公司的长远发展提供坚实的人才基础。

不过,从今年券商校招人员数量上看,整体上可能较往年有所收缩。供职于沪上某大型券商投行债承部的刘丽告诉记者,他们公司今年在招聘上缩招比较厉害,校招或者实习留用的比较少,招聘上也以社会招聘居多。

科创板并试点注册制下,投行与研究所大力招揽人才

刘丽介绍,她所供职的公司今年的校招只招了IT部门的人,其他部门都没有校园招聘。据她所知,部分券商今年可能不进行校园招聘。“卖方券商研究所现在也很难通过实习留用了。听说券商研究所试用转正现在更加严格了,要有考核,有一定难度。”刘丽称。

科创板并试点注册制的推出给投行带来了增量业务,在科创板承销保荐市场空间广阔的背景下,各家券商普遍发力于投行人才的储备,以承接更多优质项目。

业内人士表示,由于金融市场的人才相对饱和,券商招聘应届生的人数逐渐下滑。例如,对投行而言,部门属性对新人要求“招之即来、来之即战”,因此给应届生的机会就比较少。

早在今年5月份,中泰证券最先发出了一份投行业务团队的校园招聘计划,招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位共计80人。

采访中,小王对记者表示:“我们也关注到当前券商行业的一些动态,如投行业务不好做,降薪、裁员等。但从自己的兴趣看,以后还是想从事券商行业,后续自己会继续向其他招聘的券商投递简历。如果没有拿到券商Offer,会考虑先去四大会计师事务所,同时争取考过CPA,申请研究生,后面再找机会去券商。所幸的是,目前自己已经拿到一家四大的Offer,心里稍稍有底了。”

9月以来,各大券商陆续发布招聘计划,天风证券20日发布的校园招聘中对债券发行销售岗、IPO业务承做岗、债券业务承做岗等投行类岗位开放招聘,中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券日前启动的校招要启动招聘投行总部项目助理等职位。

金融科技岗增势明显

光大证券、中银国际证券、德邦证券的投行部门也就企业上市、债券融资、并购、内核质控等岗位方向发布了校园招聘计划。中山证券投行部也单独发出校园招聘公告,特招投行人才。

随着金融科技对证券业改造的持续深入,当前行业发展正从信息金融、互联网金融逐步迈向智能金融,相关人才逐渐成为券商重点储备的对象。记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现,金融科技类人才的需求十分旺盛。

除保荐跟投外,科创板的横空出世也为研究所工作提出了更高的要求。有业内人士在科创板制度落地之时就提出,对科创板企业进行合理估值时采用的方法与主板其他板块不同,这给券商研究机构及研究员带来一定的考验。

广发证券近日启动了2019年校园招聘金融科技专场,14大岗位共计招聘逾40人,其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位,专业要求基本是以计算机相关专业为主。

今年校园招聘对研究人才的招募也成为了一大重点。截至上周,已有中信证券、光大证券、天风证券、西部证券、国盛证券和德邦证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。其中,天风证券的研究所专项团队更是计划招聘六个岗位,招聘方向主要为行业研究、量化研究、资产配置及交易等。

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